Заказать уборку

x

Проведение опроса населения о клининговых услугах

Проведенный среди пользователей услуг (физических лиц) клининговых компаний по уборке квартир, домов и коттеджей в Голландии опрос с целью выяснения вопроса: с какими компаниями работать выгоднее и приятнее – с маленькими или с большими, выявил предпочтение большей половины респондентов обращаться в небольшие клининговые фирмы.

Вот несколько основных причин, по которым мелкие компании пользуются большим спросом. Во-первых, цены в мелких фирмах значительно ниже, нежели в крупных. Во-вторых, видеть одно и то же лицо исполнителя намного приятнее, чем каждый раз знакомиться с разными людьми (разумеется, если качество его работы устраивает заказчика). Просто в больших компаниях наблюдается серьезная «текучка» кадров, что не может не сказываться на графике работы. А вот в небольших компаниях, как правило, работают постоянные люди, кроме того, довольно часто определенный исполнитель закрепляется за конкретным заказчиком. В-третьих, все жалобы и недоразумения в мелких компаниях решаются намного быстрее, чем в крупных.

Опрос проводился по телефону, в котором приняли участие 350 подписчиков специализированных журналов, посвященных клинингу.

 Безусловно, крупные компании также имеют свои преимущества, и их нельзя отрицать. Однако, как показывает практика, большей популярностью все же пользуются небольшие, но хорошо оснащенные и отлично зарекомендовавшие себя на рынке клининговых услуг компании.

01.02.2013, 1596 просмотров.

Комментарии

Какие средства вы применяете для удаления соли с полов занесённых со снегом?

09.01.2015 04:15:41 ответить #

Имя
E-mail
Телефон
Тема
Комментарий
Оценка
Показать другое число
Контрольное число*
А вы не желаете сделать опрос у своих работников - уборщиков .довольны они своей зарплатой . ????или вам до них дела нет, а только до своих карманов.

Сергей 23.11.2014 11:54:58 ответить #

Имя
E-mail
Телефон
Тема
Комментарий
Оценка
Показать другое число
Контрольное число*
Уважаемый Сергей, зарплата уборщиков напрямую зависит от цен и условий заказчиков, интенсивности работы, механизации труда и технологического процесса и на каждых объектах она разная в зависимости от этого.
А проведение опроса по вашему вопросу не имеет смысла, т.к. единственным показателем конкурентоспособности зарплаты является текучесть кадров. У нас текучка в пределах нормы, следовательно з/п устраивает большинство работников. А недовольные будут всегда и везде.

Admin 16.12.2014 11:11:49 ответить #

Имя
E-mail
Телефон
Тема
Комментарий
Оценка
Показать другое число
Контрольное число*

Добавить комментарий

Имя
E-mail
Телефон
Тема
Комментарий
Оценка
Показать другое число
Контрольное число*